松原です。
12月に入って，3回生とM1は就職活動をぼちぼち始めています。研究室としては，進学も視野にいれて進路を検討するように指導をしていますが，いろいろな情報収集は重要です。本日は，金谷先輩に来てもらって，会社や仕事の現状，就活の体験談など幅広く話をしてもらいました。僕自身も，第一線で活躍しているＯＢの生の声を聴くためにと同席しました。同席することで，学生・院生およびＯＢについて初めて知ることもありますので，教員にとっても得ることは多いと感じました（これまでは，紹介をするだけで，話を聞くことは少なかったのです）。
就職に関する教員のスタンスには，かなりのバリエーションがあります。特定の業種・企業に就職するように強く勧める教員もあれば，ほとんど就職には関与しない教員もいます。僕自身は，主体は学生・院生だと考えているので，あまり強く方向性を示唆することはしません（できません）。同時に，ＯＢの実績を基にして「こういう業種・職種には実績があるよ」，ということは伝えます。実績という意味では，住宅メーカー，住設，建材，空調機器，設計事務所，公務員等がありますので，いろいろな方向を志向する人があるということだと思っています。院生で技術系の場合には，推薦状を持って行かせる場合もありますが，それを望まない人もいます。教員としては。学会発表の梗概や投稿論文がアピールポイントになるとよいとは思っています。
ところで，研究室のポリシーと院生・学生のポリシーのマッチングが重要だと言うことは，かなり前から主張していて，年々改善をしているつもりなのですが，必ずしも情報発信がうまくいっているとは限りません。いろいろと検討が必要かと思っています。
「写真の解説」
OBとの懇談の様子です。19時過ぎに，大阪の現場から駆けつけてくれたので，軽くピザをつまみながらにしました。
